Jeder kennt es aus dem eigenen Bekanntenkreis, erlebt es im Berufsalltag, sieht es im Privatleben: Everything is changing. Technisches Know-how wird ständig erweitert, in jedem Berufsfeld werden neue Erkenntnisse umgesetzt, kommen Skills dazu, vervielfältigen sich die Möglichkeiten rasant. Berufsbilder verändern sich. Arbeitsplätze wandeln sich. Neue Berufe entstehen, andere werden nicht mehr in dem Maße gebraucht. Es liegt an jedem selbst, ob er die Chancen nutzen will oder stagniert.
Niemand kommt heute ohne permanente Optimierung aus. Körperliche Fitness ist für viele eine Selbstverständlichkeit. Doch wie sieht es mit der geistigen Beweglichkeit aus? Hier ist dieselbe Kontinuität gefordert und das Ergebnis wird ebenso honoriert. Wer private Weiterbildung und betriebliche Fortbildung bewusst nutzt, sichert sich Karrierechancen und steigert seine Erfolgsaussichten im beruflichen und im privaten Leben.
Lebenslanges Lernen nutzt gezielt den permanenten Wissenszuwachs. So festigen Sie Ihre Position im Unternehmen und erweitern kontinuierlich Ihre eigenen Möglichkeiten. Arbeitgeber schätzen Kontinuität und lieben Innovation. Zeigen Sie Einsatz mit Engagement in Weiterbildung und Qualifizierung. Bringen Sie neue Erkenntnisse in Ihren Betrieb ein. Sichern Sie sich so Ihren Arbeitsplatz, Ihre Karrierechancen und Ihren persönlichen Traum.
Die Zeiten sind längst vorbei, in denen Arbeitnehmer in ihrem nach der Schule erlernten Beruf alt wurden. Gab es sie überhaupt jemals? Auch in der Vergangenheit kamen die voran, die sich Perspektiven durch Weiterbildung schafften. Sie waren es, die im Betrieb aufgestiegen sind. Sie waren es, die bei Einsparungen ihren Arbeitsplatz behalten haben oder an anderer Stelle neu eingestiegen sind.
Weiterbildung garantiert Erfolg. Die Formel ist kurz und stimmt. Das Bildungssystem ist heute breit aufgestellt und kann in jeder Branche und von jeder Position aus genutzt werden. Selbst ein Abbruch von Schule oder Studium muss kein absolutes Aus bedeuten. Es kommt darauf an, Willensstärke zu demonstrieren und Durchhaltevermögen zu zeigen. Arbeitgeber schätzen persönlichen Einsatz. Viele Firmen profitieren von den persönlichen Erfahrungen ihrer Mitarbeiter. Wer Schwierigkeiten im Privatleben und in der privaten Bildungsbiographie zu meistern weiß, setzt sich auch bei Herausforderungen in der Firma durch. Wer Soft Skills im sozialen Bereich erworben hat, kann diese erfolgreich ins Team einbringen.
Fünf Vorteile sprechen ganz klar für Weiterbildung in jeder Situation:
Technisches Know-how und die permanente Entwicklung in allen Bereichen lassen sich nicht ignorieren. Wer zu spät erkennt, was gefragt ist, bleibt zurück oder muss große Anstrengungen unternehmen, um den Anschluss nicht zu verpassen. Weiterbildung wird daher in Unternehmen sehr ernst genommen und ist ein großes Thema im Bereich der Personalentwicklung.
Mitarbeiter aus den eigenen Reihen, die die Firma selbst aufgebaut hat, bieten Unternehmern viele Vorteile: In der Regel sind diese Arbeitnehmer loyal. Sie kennen die Firma genau. Sie verfügen über Kenntnisse in verschiedenen Abteilungen und Bereichen. Nicht zuletzt haben Aufsteiger Vorbildwirkung: Jeder sieht, wie persönlicher Einsatz und eigenes Engagement honoriert werden.
Es ist selten zu früh und nie zu spät, um sich für die eigene Weiterbildung einzusetzen. Wenn Sie sich in der Firma eingearbeitet haben und alle Anforderungen ihrer Position erfüllen, sollten Sie sich nach Weiterbildungsmaßnahmen erkundigen. Viele Arbeitgeber unterstützen beim Erlernen von Fremdsprachen, finanzieren Konferenzen und beteiligen sich an Abschlüssen.
Oft gibt es die betriebliche Weiterbildung, bei der Arbeitnehmer gezielt qualifiziert werden. Das kann auf Anweisung während der Arbeitszeit erfolgen, wenn zum Beispiel neues Equipment oder neue Programme eingeführt werden, oder als Fortbildung außerhalb des Arbeitsplatzes, indem vor der Industrie- und Handelskammer oder bei anderen Bildungsgremien Prüfungen abgelegt und Zertifikate erlangt werden. Die neugewonnenen Kompetenzen bieten Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen Vorteile: Erfolg lässt sich lernen. Mit Weiterbildung fängt er beruflich an.
Weiterbildung im UnternehmenFachkräfte werden gebraucht und gesucht. Unternehmen geraten ohne qualifizierte Mitarbeiter zunehmend unter Druck. Sie brauchen eine gut ausgebildete Belegschaft, wenn sie weiter wettbewerbsfähig bleiben wollen. Es hat viele Vorteile, wenn die eigene Personalentwicklung sich mit Weiterbildung in der Firma befasst und die Fortbildung der Arbeitnehmer fördert.
Beruflich profitiert jeder Mitarbeiter von einer Weiterbildung im Unternehmen. Qualifikation und Wissen sind starke Vorteile, die sich im Wettbewerb auszahlen. Wenn Unternehmen Weiterbildung in die Firma ständig integrieren, kann sich der einzelne Mitarbeiter optimal entwickeln, während sich die Firma klare Marktvorteile verschafft. Beruflich macht sich das Engagement in jedem Fall für jeden einzelnen bezahlt. Die eigene Position wird gefestigt, Aufstiegschancen mit höherem Gehalt sind möglich.
Das ist eine deutliche Motivation. Insgesamt wird das Betriebsklima positiv beeinflusst. Mitarbeiter bringen sich bewusst in die Firma ein. Das permanente Lernen wird zur positiven Routine. Meist sind innerbetriebliche Weiterbildungen kostenlos oder werden vom Unternehmen finanziell mitgetragen und finden im Haus statt. Ein klarer Vorteil der innerbetrieblichen Weiterbildung für den Arbeitnehmer besteht daher im Kostenfaktor. Außerdem kann der die Fortbildung gut mit seinem Privatleben vereinbaren.
Nicht selten etablieren Arbeitgeber Weiterbildung als E-Learning. Der Mitarbeiter hat während der Arbeitszeit oder sogar zu Hause die Möglichkeit, sich beruflich fortzubilden und wird dafür doppelt belohnt. Der Erfolg stellt sich beruflich ein: Sie arbeiten effizienter und erzielen einen höheren Bonus oder bekommen mit weiteren Aufgaben ein höheres Gehalt. Die Weiterbildung selbst kostet Sie als Arbeitnehmer finanziell nichts oder kaum etwas und macht sich dennoch rasch bezahlt.
Doch auch externe Weiterbildung hat deutliche Vorteile. Diese Art der Fortbildung ist eine deutliche Geste der Wertschätzung durch Ihren Arbeitgeber. Externe Schulungen sind mit einem wesentlich höheren Aufwand verbunden. Die Mitarbeiter müssen für längere Zeit freigestellt werden. Bei internen Schulungen sind die Wege kürzer, der Planungsausfall ist geringer, die Arbeitnehmer sind schneller wieder einsatzfähig.
Vorteile liegen in der ansprechenden Art zu lernen. Bei Betriebsbesichtigungen und dem Besuch von Messen und Ausstellungen werden dem Mitarbeiter Lerninhalte anschaulich nähergebracht. Er fühlt sich zum Vergleich aufgefordert und sieht, welche Veränderungen am eigenen Arbeitsplatz möglich sind. Beruflich profitiert der Einzelne, insgesamt gewinnt der Betrieb.
Schulungen durch Lieferanten, Besichtigungen von Verkaufsräumen verdeutlichen innerbetriebliche Abläufe und klären Position und Verantwortlichkeit der Arbeitnehmer. Wer weiß, wie die Aufgaben verteilt sind, kann besser einschätzen, welche Verantwortung er beruflich trägt. Arbeitgeber erzielen mit dieser Art externer innerbetrieblicher Fortbildung einen Zuwachs an Wissen um den Betrieb und ein höheres Verständnis für notwendige Maßnahmen.
Erfolgt eine externe Fortbildung außerhalb des eigenen Betriebs an anderen Bildungseinrichtungen durch Schulungen, Lehrveranstaltungen und Vorträge verändert sich der Blick auf die eigenen Produktionsabläufe. Arbeitnehmer überprüfen ihre Herangehensweise und kommen von sich aus auf Verbesserungen im Produktionsablauf. Arbeitgeber profitieren von einem Erfahrungsaustausch.
Fortbildungen an Fernuniversitäten und ähnlichen Institutionen fördern High Potentials. Beruflich verpflichtet sich der Arbeitgeber den Mitarbeiter durch finanzielle und zeitliche Unterstützung. Die neuen Erkenntnisse kommen über den geförderten Mitarbeiter dem Unternehmen selbst zugute.
Jeder sollte bestrebt sein, sich beruflich zu entwickeln. Oft entspricht die erste Berufswahl nicht den eigenen Wünschen. Es fehlt einem etwas. Vielen fühlen sich unglücklich. Wer trotzdem pflichtbewusst weiter macht, leidet darunter, keine volle Leistung zu bringen und unmotiviert zu sein. Der Erfolg bleibt aus. Auch das private Leben ist betroffen. Eine Fortbildung kann der richtige Schritt sein und viele Vorteile mit sich bringen.
Nicht jedes Unternehmen fördert seine Arbeitnehmer. Wer sich beruflich verändern will, muss ohnehin selbst Initiative zeigen. Fortbildung gibt es nicht umsonst. Nehmen Sie sich Zeit, die Angebote, die Sie interessieren, zu vergleichen. Nicht nur die Kosten spielen dabei eine Rolle, sondern auch der zeitliche Aufwand und die Abschlüsse. Achten Sie auf die staatliche Anerkennung der Prüfungen und vergleichen Sie auch die Präsenzzeiten. Unterrichten Sie im Vorfeld Ihren Arbeitgeber: Können Sie im Rahmen der gesetzlichen Vereinbarungen frei bekommen? Ist es möglich, unter Umständen unbezahlten Urlaub zu nehmen?
Ihr Arbeitgeber sollte die Vorteile einer privaten Fortbildung erkennen. Selbst wenn Sie sich beruflich für ein anderes Gebiet entscheiden, gibt es immer Schnittstellen, die Vorteile für Ihr Unternehmen bieten und sich positiv auf Ihre Zeit an Ihrem momentanen Arbeitsplatz auswirken. Vielleicht entscheidet sich Ihr Arbeitgeber sogar, Sie zu unterstützen oder er wird auf Fähigkeiten aufmerksam, die er bisher bei Ihnen übersehen hat?
Eine erfolgreiche Fortbildung schafft Ihnen beruflich viele Vorteile, doch sind auch einige Punkte vorab zu bedenken, die sich als Herausforderungen erweisen können.
Zum einen ist eine private Fortbildung zeitintensiv. Sie müssen nach der Arbeit lernen und sich auf Prüfungen vorbereiten. Das stellt eine zusätzliche Belastung dar. Können Sie das mit Ihrer privaten Situation vereinbaren?
Zum anderen kostet eine private Fortbildung Geld. Überprüfen Sie genau Ihr Budget. Zwar haben Sie steuerliche Vorteile, doch lohnt sich eine Weiterbildung steuerlich für Arbeitnehmer erst ab bestimmten Einnahmen. Als Geringverdiener müssen Sie sich ganz genau überlegen, ob Sie sich die Raten für Ihre private Fortbildung leisten können.
Überprüfen Sie Ihre momentane Situation ganz genau und investieren Sie dann in die Fortbildung, die Sie im Moment beruflich weiterbringt. In manchen Situationen bringt ein Sprachkurs zunächst mehr Vorteile als ein Fernstudium. Testen Sie Ihre Leistungsfähigkeit über eine kürzere Distanz und nehmen Sie sich dann erst eine langfristige Fortbildung über mehrere Semester vor.
Wer vollen Einsatz bringt, fällt auf. Das Personalmanagement moderner Unternehmen ist angehalten Arbeitnehmer zu fördern. Dazu gehört es High Potentials zu erkennen und langfristig an die Firma zu binden. Dazu gehören Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen. Die sukzessive Erweiterung des Aufgabenbereichs und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Wie können Sie sich als High Potential im Unternehmen positionieren? Wie fallen Sie in der Menge der Mitarbeiter positiv auf? Engagieren Sie sich jeden Tag aufs Neue. Identifizieren Sie sich mit Ihrem Aufgabenbereich und arbeiten Sie effizient bei gleichzeitig hohem Qualitätsanspruch. Wenn Sie Ihre Leistung sukzessive steigern, fällt dies im Team und bei Auswertungen positiv auf. Ganz automatisch rücken Sie in den Fokus.
Beweisen Sie sich jeden Tag. Wenn Fortbildungen im Unternehmen angeboten werden, sollten Sie sich um einen Platz bewerben. Gibt es diese Angebote nicht, dann werden Sie selbst aktiv. Überdenken Sie Ihre Situation und entscheiden Sie, wie Sie sich beruflich weiter positionieren wollen. Wo sehen Sie sich in Zukunft? Wofür möchten Sie sich leidenschaftlich einsetzen?
Wer Bedenkzeit benötigt oder sich in einer Phase starker familiärer Beanspruchung befindet, sollte sich nicht überfordern. Überprüfen Sie Ihre Prioritäten, doch verschieben Sie nichts ohne Grund. Wer ein Kleinkind im Haus hat, wird abends kaum Zeit zum Lernen finden. Doch wer über seine Freizeit verfügen kann, sollte unbedingt an seine berufliche Entwicklung denken.
Wenn Sie sich für eine Weiterbildungsmaßnahme entschieden haben, dann besprechen Sie diesen Schritt im Team und unterrichten Ihre Vorgesetzten dezent über Ihre Fortschritte. Sie haben Ihr Englisch perfektioniert? Übernehmen Sie Übersetzungen in der Firma und wenden Sie Ihre Sprachkenntnisse an. Sie haben sich in einem bestimmten Bereich qualifiziert? Melden Sie sich für Aufgaben, springen Sie ein, wenn Mitarbeiter gebraucht werden und zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, was Sie können. Sie werden staunen, wie schnell sich Ihre Fortbildung beruflich rentiert.
Als Arbeitnehmer durch Weiterbildung sozial und fachlich Kompetenz beweisenEngagement fällt auf und rentiert sich. Mit einer Fortbildung beweisen Sie Interesse an Ihrer Arbeit, den Willen, Leistung zu bringen und zu steigern, und die Fähigkeit, sich über die reguläre Arbeitszeit hinaus, zu organisieren. Sie erweitern Ihre sozialen und fachlichen Fähigkeiten. Nutzen Sie daher jede Möglichkeit zum „Training on the Job“, zu Workshops oder Anpassungsqualifizierungen und zum privaten Lernen.
Das verändert Ihr privates Leben und sichert Ihnen Erfolg im Beruf. Sie zeigen damit, dass Sie für weitere Aufgaben einsetzbar sind. Wer die Doppelbelastung von Beruf und zusätzlicher Ausbildung tragen kann, wird sich auch Herausforderungen im Job bewusst und zielgerichtet stellen. Er kann lösungsorientiert arbeiten und er ist auch über längere Distanzen präsent.
Solche Fachkräfte braucht jedes Unternehmen. Jeder Arbeitgeber wird Ihren Wert erkennen und Sie zusätzlich fördern. Entspricht Ihr momentaner Arbeitsplatz nicht Ihren Vorstellungen und sehen Sie keine Perspektiven, so können Sie sich neu auf dem Arbeitsmarkt orientieren: Mit einem erweiterten Leistungsspektrum steigen Ihre Chancen auf einen Traumjob nach Ihren Vorstellungen enorm. Sie sichern damit Ihre Beschäftigung bis ins Rentenalter und schützen sich dauerhaft vor Arbeitslosigkeit.
Wer sich beruflich engagiert, gewinnt auch privat. Nicht nur das steigende Gehalt verändert die Lebenssituation, sondern auch Ihre Persönlichkeit wandelt sich. Das Sprichwort, der Mensch wachse an seinen Aufgaben, bewahrheitet sich. Sie erleben, wie Ihr Selbstvertrauen wächst, wie sich Ihre innere und äußere Haltung verändert. Da wiederum führt zu einem veränderten Verhalten Ihres Umfelds: Sie werden positiv wahrgenommen und fallen auf.
Der Aufstieg zum Teamleiter kann ein erster Schritt sein. Wer den Vorsitz in einer Arbeitsgruppe übernimmt, zeigt Führungsqualitäten. Beweisen Sie sich mit kontinuierlicher Weiterbildung Ihre eigene Stärke und überprüfen Sie, was Sie wirklich können und wollen. Arbeiten Sie gezielt in diese Richtung. Wenn Sie wissen, was Sie wollen, verschafft Ihnen das klare Vorteile.
Sie müssen nicht warten, bis der Arbeitgeber auf Sie zukommt. Nehmen Sie Ihr Leben und Ihre Karriere selbst in die Hand und arbeiten Sie zusammen mit Ihrem Unternehmen an Ihrer eigenen Entwicklung. Nutzen Sie Gelegenheiten und Synergieeffekte. Das funktioniert nicht nur im Großen, sondern auch im privaten und im eigenen beruflichen Rahmen. Als engagierter Mitarbeiter können Sie viele Angebote für sich nutzen, um Ihren privaten Traum zu verwirklichen.
Weiterbildung und Fortbildung sollten heute auf der Agenda jedes Einzelnen stehen. Allein die permanente Umsetzung technischer Neuerungen stellt jeden Mitarbeiter immer wieder vor die Aufgabe, sich anzupassen. Hinken Sie Ihrer Zeit nicht hinterher und warten Sie nicht auf Anstöße von außen.
Angebote gibt es in verschiedenen Bereichen. Sie können Bildungsangebote in der Firma wahrnehmen oder sich privat weiterbilden. In jedem Fall profitieren Sie von einem Zuwachs an Wissen, Können und sozialen Fähigkeiten, die es Ihnen erleichtern im beruflichen und privaten Leben, Ihre Ziele zu erreichen.
Weiterbildung ist eine Lebensversicherung, die Sie vor Arbeitslosigkeit und Gehaltskürzungen schützt. Sie haben es selbst in der Hand, wie und wann Sie sich qualifizieren wollen. Wenn Sie Fortbildungsmaßnahmen geschickt und regelmäßig für sich nutzen, behalten Sie nicht nur den Anschluss, sondern erreichen auch einen höheren Grad an persönlicher Zufriedenheit.
Es ist ein gutes Gefühl, wenn Sie an der Stelle mitspielen, die Sie sich wünschen. Wenn Sie regelmäßig an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, wird Fortbildung für Sie bald zur selbstverständlichen Routine. Damit fällt es Ihnen auf die Dauer immer leichter, Wissen und Kenntnisse zu erwerben und sinnvoll in Ihre Arbeit zu integrieren. Auf diese Weise arbeiten Sie ständig an Ihrem eigenen Erfolg und erreichen langfristig Ihre Ziele.
